Maktabgacha tarbiya muassasalarida ziddiyatli vaziyatlar, afsuski, kamdan-kam uchraydi. Ko'pgina hollarda, ota-onalar hamma narsada tarbiyachilarni ayblashga moyil. Har bir aniq holatda, o'qituvchi haqiqatan ham o'zini noto'g'ri tutganmi yoki bola shunchaki juda boy tasavvurga ega ekanligini aniqlash kerak.
Bu zarur
- - ariza;
- - ushbu o'qituvchining ishi to'g'risida boshqa ota-onalarning fikri;
- - psixologning xulosasi;
- - xizmatni tekshirish natijalari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz bolalar bog'chasi uchun mas'ul bo'lsangiz va o'qituvchi ota-onangizni ta'qib qilishidan shikoyat qilsa, u holda vaziyatga albatta aralashing. Mojaroning ikkala tomonini tinglang. Agar o'qituvchi aybdor emasligiga amin bo'lsangiz ham, tashqi betaraflikni saqlang. Aks holda, ota-onangiz beparvo xodimlarni yopib qo'yganingiz uchun sizni tanbeh qila boshlaydi. Voqealarning bunday rivojlanishida oila to'g'ridan-to'g'ri tuman ta'lim bo'limiga va boshqa organlarga murojaat qilib, sizni chetlab o'tishni boshlashi mumkin.
2-qadam
Provayderdan shikoyat qiladigan odamlarni shikoyatlarini batafsil bayon etgan bayonot yozishga taklif qiling.
3-qadam
Shu bilan birga, farzandlari ushbu guruhda bo'lgan boshqa ota-onalarga murojaat qiling. Ulardan shikoyat qilayotgan parvarish qiluvchi haqida sharh yozishni iltimos qiling.
4-qadam
Ushbu sharhlarni allaqachon mavjud bo'lgan qog'ozlarga biriktiring. Xizmat tekshiruvini o'tkazing va natijalarini yozma ravishda yozing. Nusxasini ma'lumot taxtasiga ilova qilish orqali ushbu masala bo'yicha o'z fikringizni e'lon qiling. Ushbu chora-tadbirlar sizni nazorat qiluvchi organlarning intizomiy choralaridan qochishga yordam beradi, chunki rasmiy nuqtai nazardan shikoyatni ko'rib chiqish tartibi to'g'ri amalga oshirildi.
5-qadam
Agar ishdan kelib chiqqan holda, bola o'qituvchiga tuhmat qilganligi aniq bo'lgan bo'lsa va voqea guvohlari bo'lmasa, u holda xodim psixologidan ushbu bolaning xatti-harakatlari to'g'risida o'z fikrini bildirishini so'rang.
6-qadam
Agar sizning ota-onangiz provayderni haqorat qilsa, ishchingizdan ularga qarshi qarshi shikoyat yozishini so'rang. Qabul qilingan ariza to'g'risida ularni xabardor qiling va agar bu yana takrorlanadigan bo'lsa, ushbu shikoyat sizning hamkasbingizning sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish uchun sudga aylanib ketishi to'g'risida xabar bering. Ishga qabul qilish va obro'sidan xavotirga tushgan odamlar yana bir bor vaziyatni tahlil qilib, qandaydir murosaga rozi bo'lishlari mumkin.
