Mehnat daftarchasi ishchining ma'lum davrlarda ishlaganligini tasdiqlovchi eng muhim hujjatdir. Bu o'z ishchisining sobiq ish joylari haqida bilishni istagan ish beruvchilar uchun emas, balki sug'urta tajribasini hisoblashni osonlashtirish uchun juda zarur va har bir yozuv qat'iy belgilangan shaklga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish kitobining tarqalishi ishga qabul qilish va keyinchalik ishdan bo'shatish, boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Har qanday odamning birinchi yozuvlari bu ish haqidagi ma'lumotdir. Ishchi ish topadigan tashkilot o'z muhrini bosishi kerak. U hujjatning yuqori markaziy qismida joylashgan bo'lib, cho'zilgan to'rtburchaklar shaklga ega va korxonaning to'liq nomini va uning huquqiy shaklini o'z ichiga oladi. U yo'q bo'lganda, ushbu ma'lumotlar kadrlar bo'yicha xodim tomonidan qo'l bilan yoziladi.
2-qadam
Bundan tashqari, chap maydonda yozuvning tartib raqami va uning sanasi raqamli shaklda qo'yiladi. Axborotning o'zi "Qabul qilingan" so'zidan boshlanadi, so'ngra bo'lim nomi va vakansiya. Masalan: "transport bo'limiga kuryer orqali." O'ng ustunda kadrlar o'zgarishi bilan birga keladigan kadrlar buyrug'ining raqami va sanasi ko'rsatilgan.
3-qadam
Ham boshqa tarkibiy bo'linma, ham yuqori lavozimga o'tkazish to'g'risidagi yozuv shunga o'xshash tarzda tuziladi, ammo qayta muhr bosilmasdan va u "O'tkazilgan / a" so'zidan keyin yangi belgini belgilash bilan boshlanadi. bo'lim yoki lavozim band. Buyurtmaning sanasi va raqami ko'rsatilgan. Toifadagi o'sish "falon mutaxassislikning n-toifasiga tayinlangan" shaklida belgilanadi.
4-qadam
Tashkilot faoliyatini kuzatib boruvchi har qanday harakatlar uning xodimlarining mehnat daftarchalarida aks ettiriladi va agar u biron sababga ko'ra o'zgartirilsa, u holda tegishli dalolatnoma ham tuziladi. Masalan: ZAO Plus ZAO Plus-Standard deb o'zgartirildi. Bu xodimning martabasiga hech qanday ta'sir qilmaydi.
5-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar ko'proq ma'lumotga ega va ular kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning kengaytirilgan ro'yxatini o'z ichiga oladi. "Ishdan bo'shatilgan / a" so'zidan keyin sabab bo'lishi kerak: o'zlarining iltimoslariga binoan, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan, boshqa korxonaga o'tkazish tartibida. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining moddasi har doim ko'rsatilgan. Masalan, o'zingizning xohishingiz - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi.
6-qadam
Ishdan bo'shatish uchun asoslar to'rt toifaga bo'linadi: xodimning istagi, ishchining aybdor harakatlari (ishdan bo'shash) bilan bog'liq holda ish beruvchining irodasi, tomonlarning kelishuvi yoki mustaqil sabab. Ikkinchisiga xodimlarni qisqartirish, tugatish yoki kompaniyani qayta tashkil etish kiradi. Ishga joylashishda ariza berishda mavjud bo'lgan boshqa ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, bu erda ishdan bo'shatilgan shaxsning yoki xodimlar bo'limi inspektorining ismi va imzosi, shuningdek tashkilotning muhri mavjud. Quyida "tanishgan / a" qatori va ishchi - mehnat daftarchasi egasining imzosi keltirilgan.
