Har qanday tashkilot faoliyati, masalan, Nizomga ta'sis hujjatlariga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritishni talab qilishi mumkin bo'lgan o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda. Bu ham jamoat tashkilotlari, ham mas'uliyati cheklangan jamiyatlar (MChJ) kabi tijorat tuzilmalariga to'liq taalluqlidir. Ta'sis hujjatlariga o'zgartirish kiritish tartibi qonun bilan tartibga solinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniya Ustaviga kiritish to'g'risida qaror qabul qilib, kompaniya ta'sischilarining umumiy yig'ilishini tayyorlang va o'tkazing. Kun tartibidagi masalalardan biri sifatida ta'sis hujjatlariga kiritilgan o'zgartishlarni ko'rsating, bunday choralar zarurligini asoslang. Ta'sischilar o'zlarining yig'ilishlarida ushbu masalani har tomonlama ko'rib chiqadilar va ovoz berish orqali hujjatlarni o'zgartirish yoki kiritmaslik to'g'risida qaror qabul qiladilar. Har holda, qaror belgilangan tartibda yig'ilish raisi va kotibi tomonidan imzolangan bayonnomada qayd etilishi kerak.
2-qadam
Ta'sischilar yig'ilishi tomonidan qabul qilingan qaror asosida, ularning amaldagi qonunchilikka muvofiqligini oldindan tekshirib, Ustav matniga zaruriy o'zgartirishlarni kiriting.
3-qadam
Kompaniya joylashgan soliq organida tashkilotning asosiy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish uchun ariza shakllarini oling. Kerakli shakllarni to'ldiring. To'ldirilgan shakllar notarius tomonidan tasdiqlanishi kerak. Notarial tasdiqlash uchun davlat boji to'lashingiz kerakligiga tayyor bo'ling.
4-qadam
Kompaniyaning ta'sis hujjatlarining asl nusxalarini o'z ichiga olishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plamini tayyorlang; Taklif etilayotgan o'zgarishlarni o'z ichiga olgan nizom; davlat statistika kodlarini berish to'g'risidagi xatlar; yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritish to'g'risidagi guvohnoma; Kompaniya muassislari, uning rahbari va bosh buxgalterining pasport ma'lumotlari.
5-qadam
Nizomga o'zgartirish kiritish uchun tayyorlangan hujjatlar to'plamini soliq organiga taqdim eting. Shuningdek, bu erda siz haq to'lashingiz kerak bo'ladi. Qonunda o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun besh kun beriladi. Rasmiylik tugagandan so'ng, Kompaniya rahbari Nizomni unda ro'yxatdan o'tgan o'zgarishlar bilan oladi. Endi kompaniyaning barcha ishchi hujjatlarini yangi Nizomga muvofiqlashtirish kerak, shundan keyin qonun bilan ruxsat etilgan qonuniy faoliyatni davom ettirish mumkin.
