Ish jarayonida ish beruvchi va xodimlar o'rtasida nizolar kelib chiqishi mumkin. Mehnat ziddiyatini hal qilish usuli sifatida ish tashlash huquqi ishchilarga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida berilgan. Uni e'lon qilishning sababi ish haqini to'lamaslik yoki kechiktirish, mehnat ta'tillarini bermaslik, mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishga majburlash va boshqalar bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizning kompaniyangizdagi ishchilarning huquqlari buzilayotganiga ishonsangiz, siz da'volar va talablarni shakllantirishingiz va ularni ish beruvchiga yuborishingiz kerak. Mehnat jamoasi ham kasaba uyushmasi, ham ishchilar tanlagan har qanday organ tomonidan vakili bo'lishi mumkin. Ish beruvchi talablarni olganidan keyin 2 kun ichida uning qarori to'g'risida mehnat jamoasi vakillarini xabardor qilishi shart. Ish beruvchilar uyushmasi 3 hafta ichida javob olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 400-moddasi).
2-qadam
Agar ish beruvchi sizning talablaringizni bajarishga rozi bo'lmasa, yarashtirish komissiyasi ishlay boshlaydi. Bu mehnat nizolarini hal qilishning majburiy bosqichidir. Mehnat mojarosi tomonlari tomonidan kelishuv komissiyasining ishida qatnashishdan qochish qonunni buzish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 401.4-moddasi). Komissiya nizolashayotgan tomonlarning vakillaridan teng asosda tuziladi va mehnat nizosi boshlanganidan keyin 3 kundan kechiktirmay ish boshlaydi.
3-qadam
Komissiyada ishtirok etish uchun sizning jamoangizning vakolatli, tajribali, sovuqqon vakillarini bering, ular sizning umumiy manfaatlaringizni himoya qila oladilar. Mehnat nizosi nizo darajasiga qarab 3-5 kun ichida hal qilinishi kerak. Yarashtirish komissiyasining qarori har ikki tomon uchun ham majburiydir (Mehnat kodeksining 402-moddasi).
4-qadam
Agar ish beruvchi bilan kelishuvga erishish imkoni bo'lmasa, kelishuv yo'llarini qidirish vositachi ishtirokida davom etadi. Uning nomzodi 2 kun ichida ikkala tomon bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Muammoni 3 dan 5 kungacha hal qilishning iloji bo'lmasa, nizo mehnat arbitrajiga o'tkaziladi (Mehnat kodeksining 403.4-moddasi). Hakamning qarori, qonunga muvofiq, mehnat jamoasining ish tashlashga haqli bo'lmagan taqdirda, har ikki tomon uchun ham majburiydir.
5-qadam
Mamlakat mudofaasi va xavfsizligi bog'liq bo'lgan harbiy va harbiylashtirilgan tuzilmalar, aholini issiqlik, suv va elektr energiyasi bilan bevosita ta'minlaydigan tibbiyot muassasalari va xizmatlari xodimlariga ushbu huquq berilmaydi. Boshqa barcha mehnat jamoalari, agar ular mehnat arbitrajining qaroridan qoniqmasa, ish tashlashga haqli.
6-qadam
Agar ish tashlash sizning yagona yo'lingiz deb qaror qilsangiz, mehnat jamoasining roziligini olishingiz kerak. Qaror mehnat jamoasining yig'ilishida, uning vakillarining konferentsiyasida yoki xodimlarning imzolarini yig'ish orqali qabul qilinishi mumkin. Yig'ilishda xodimlarning 50% dan ortig'i, konferentsiyada qatnashishi kerak - uning ishtirokchilarining kamida 2/3 qismi.
7-qadam
Agar tinglovchilarning kamida yarmi unga ovoz bergan bo'lsa yoki ariza xodimlarning kamida yarmi tomonidan imzolangan bo'lsa, masala hal qilindi deb hisoblanadi. Shuni yodda tutingki, ish beruvchi jamoani uchrashuv o'tkazish uchun imkoniyat va joy bilan ta'minlashga majburdir.
8-qadam
Ish tashlashni boshlashdan 5 kun oldin ish beruvchiga xabar berishingiz kerak, ish beruvchilar uyushmasi - bir hafta oldin. Qarorda quyidagi fikrlarni ko'rsating: - ish tashlash sabablari; - uning boshlangan sanasi va vaqti, ishtirokchilar soni. Shuni yodda tutish kerakki, ish tashlash qarorda belgilangan sanadan 2 oydan kechiktirmasdan boshlanishi mumkin; - ish tashlashga rahbarlik qiladigan organning nomi va tarkibi; - xodimlar bajarishga tayyor bo'lgan ishlarning minimal ro'yxati. ish tashlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 410-moddasi).
