Usta Qanday Tayinlanadi

Mundarija:

Usta Qanday Tayinlanadi
Usta Qanday Tayinlanadi
Anonim

Qurilish yoki ishlab chiqarish maydonchasida muvaffaqiyatli ishlash nafaqat jamoaning kasbiy mahoratiga, balki uni boshqaradigan shaxsning shaxsiyatiga ham bog'liqdir. Vakolatli usta jarayonni samarali tashkil qilishi, ziddiyatli vaziyatlardan mohirona chiqib ketishi va ajoyib natijaga erishishi mumkin.

Usta qanday tayinlanadi
Usta qanday tayinlanadi

Kerakli

xodimlarning shaxsiy ishlari

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ustozning funksionalligini yozing. Aniq belgilangan ish mas'uliyati nafaqat nomzodlar uchun tanlov mezonlarini aniqlashga yordam beradi, balki tanlangan rahbar uchun ham ajoyib ko'rsatma bo'ladi.

2-qadam

Xodimlarning shaxsiy ishlarini ko'rib chiqing. Ushbu sohadagi tajriba usta tanlashning asosiy mezonidan uzoqdir. Nomzodning tashkiliy ko'nikmalariga yoki mavjud ma'muriy ishlarga tayanishga harakat qiling. Bu xodimga jamoani boshqarishda yordam beradigan ko'nikmalar.

3-qadam

Bir muncha vaqt barcha xodimlarning ishlarini kuzatib boring. Rahbarni aniqlashga harakat qiling - bu jarayonni malakali ravishda tashkil etadigan, qarorlar qabul qiladigan, shuningdek, yuqori lavozimli shaxslar bilan eng xohish va osonlik bilan aloqada bo'ladigan odam. Qolgan xodimlar uning xatti-harakatiga qanday munosabatda bo'lishlarini ko'ring. Usta, shuningdek, norasmiy rahbar bo'lishi kerak, uning fikri boshqalar tomonidan chinakam hurmat qilinadi.

4-qadam

Agar sizda tayyor jamoa yo'q bo'lsa, uni eng yaxshi xodim o'zi shakllantirsin. Tashqaridan yoki o'zingizning tashkilotingizdan xodimlarni jalb qilish imkoni bo'lsa, bunga imkon bering. Natijada siz yaxshi tanlangan jamoaga ega bo'lasiz. Tajribali usta, albatta, mahoratini va tajribasini yaxshi biladigan ko'plab tanishlari bor. Nomzodlarni tasdiqlash va keyingi ishlarni nazorat qilish kifoya.

5-qadam

Usta lavozimiga nomzodni tanlab, unga kichik, ammo muhim ish joylarini tayinlashni boshlang. Ma'lum bir hisobot davri uchun reja tuzishni, kerakli materiallarni sotib olishni taklif eting. Xodim mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi va tezda qaror qabul qilishi kerak bo'lgan vaziyatlarni yaratishga harakat qiling. Agar u bunday vazifalarni uddalasa, uni brigadir lavozimiga tayinlang.

Tavsiya: