Inson ilhom bilan ishlaganda, vaqtidan qat'i nazar va qiyinchiliklarga ahamiyat bermaydi, uni ko'pincha o'z ishining ixlosmandlari deyishadi. G'ayrat ko'pincha yuqori motivatsiya darajasi bilan bog'liq va haqiqiy yoki sezilgan to'siqlarga qaramay, berilgan muammoni hal qilishga qaratilgan.
G'ayrat g'ayratning yuqori darajasi sifatida
Yunon tilidan tarjima qilingan "ishtiyoq" atamasi so'zma-so'z "ilhom", "ilhom", "zavq" degan ma'noni anglatadi. Qadimgi yunonlar bu so'z bilan insonning yuqoridan berilgan o'ziga xos holatini nazarda tutgan. G'ayrat bilan ovora bo'lganlar xudolarning himoyasidan bahramand bo'lishiga ishonishgan. Keyinchalik g'ayrat estetik toifaga aylandi. Ushbu atama insonning go'zallarga va yuksaklikka bo'lgan munosabatini ifoda eta boshladi. Masalan, Suqrot g'ayrat bilan she'riy ilhomni nazarda tutgan.
Qadimgi Yunonistonning gullab-yashnashi va tanazzulidan o'tgan ko'p asrlar davomida "g'ayrat" tushunchasining mazmuni biroz o'zgardi. Endi bu har qanday maqsadga erishishda inson faoliyati bilan birga kelgan ijobiy rangli tuyg'u nomi. G'ayratning ko'rsatkichlaridan biri bu yuqori motivatsiya bo'lib, uni saqlab qolish uchun kuch, majburlash yoki tashqi ta'sir talab etilmaydi. Psixologlar ishtiyoqni eng qiyin mashg'ulotlarga samarali kurashishga imkon beradigan eng qudratli resurslardan biri deb hisoblashadi.
G'ayrat ko'pincha g'oyaga sodiqlikdan kelib chiqadi, uni amalga oshirish odamga ko'ngli ko'tarilishini his qilishiga imkon beradi. Odatda, bu holat odam o'zi uchun muhim maqsadga yaqinlashayotganini his qilgan paytlarda paydo bo'ladi. Muvaffaqiyatni kutish shunchaki kuch va quvvatni kuchaytiradi, yuqori ilhom baxsh etadi, ko'pincha zavq oladi. Shaxsning o'zi va uning atrofidagi odamlar g'ayrat holatini juda keskin va ravshan his qilishadi. Ishqibozning ijobiy his-tuyg'ularining portlashi boshqa odamlarga tezda yuqishi mumkin.
Mehnat ishtiyoqi
Inson boshdan kechirgan ilhom ko'pincha uning ish faoliyati bilan bog'liq. Bir ishqibozga qarash zavq bag'ishlaydi: uning qo'lida har qanday ishni bajarish mumkin, barcha muammolar katta qiyinchiliklarsiz hal qilinadi. Ammo mehnat ishtiyoqi noldan paydo bo'lmaydi. Uning paydo bo'lishi uchun odam o'zi bajaradigan ishini o'zi uchun mazmunli, tashkilotning maqsadlarini o'ziniki deb bilishi kerak. Mehnat jamoasida ishchilar o'zlarini ishlab chiqarish jarayonining to'laqonli ishtirokchilari kabi his qiladigan muhitni yaratib, menejer g'ayrat namoyon bo'lishiga ishonishi mumkin.
Keng xalq ommasining mehnat g'ayratiga misol sifatida Sovet xalqining fuqarolar urushidan keyin milliy iqtisodiyotni tiklash yo'lidagi fidokorona mehnati, shuningdek, SSSRni sanoat qudratiga aylantirish faoliyati sifatida qarash mumkin. Sovet Ittifoqi fuqarolari bitta turtki bilan g'ayrat bilan qurilishlarda ishladilar, qishloq xo'jaligini ko'tardilar va ulkan sanoat korxonalarini barpo etdilar. Majburiy mehnat va kapitalistik ekspluatatsiyadan xalos bo'lgan yangi jamiyat qurish g'oyasi o'sha paytda g'ayratning namoyon bo'lishiga hissa qo'shdi.
