Tashkiliy madaniyat - bu ma'lum bir tashkilotda qabul qilingan faoliyatga oid g'oyalar va yondashuvlar tizimi. Ushbu madaniyat odamlarning o'z ishlariga bo'lgan munosabatini shakllantiradi, shuningdek kompaniyaning o'ziga xos qiyofasini yaratadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkiliy madaniyat - bu ma'lum bir tashkilot a'zolarining vaqt sinovidan o'tgan qadriyatlari, an'analari, ramzlari va dunyoqarashlari to'plamidir. Tashkiliy madaniyat orqali ma'lum bir kompaniyaning individualligi namoyon bo'ladi, uning boshqa tashkilotlardan farqlari namoyon bo'ladi. Odamlar ushbu madaniyatning tashuvchisi hisoblanadi.
2-qadam
Tashkiliy madaniyatning bir necha turlari mavjud. Aniq - bu qoidalar, ko'rsatmalar yoki normalar shaklida hujjatlashtirilgan madaniyat. Yashirin - inson ongida shakllanadigan narsa, uning urf-odatlari, e'tiqodi bilan qo'llab-quvvatlanadi. Soxta tashkiliy madaniyat turli xil jinoiy tashkilotlarda - mafiya, terrorchilar, giyohvand moddalar sotuvchilarida va boshqalarda shakllanadi.
3-qadam
O'zining turiga ko'ra, tashkilot madaniyati tashqi yoki ichki holatga keltirilishi mumkin. Ekstravert tashqi dunyoga yo'naltirilgan va tashkilot doirasidan tashqaridagi missiyaga asoslangan. Introvert, boshqa tomondan, faqat o'z maqsadlariga yo'naltirilgan kompaniyalarga xosdir.
4-qadam
Tashkiliy madaniyatning o'ziga xos maqsadi bor, bu xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish, ularga ishdan qoniqish keltirishdir. Chet ellik tashkiliy madaniyatda bo'lgan odam o'zini cheklangan va cheklangan his qiladi. Agar tashkilotning qadriyatlari to'g'ri shakllangan bo'lsa, odam o'zini ko'tarishni his qiladi, uning faoliyati sezilarli darajada oshadi va bu ish samaradorligini oshirishga imkon beradi. Shunday qilib, tashkiliy madaniyat sinergetik ta'sirga olib keladi.
5-qadam
Tashkiliy madaniyat bajaradigan bir qator funktsiyalar mavjud. Xavfsizlik funktsiyasi tashkilotni salbiy tashqi ta'sirlardan himoya qiladigan to'siq yaratishdir. Integratsiya - kompaniyadagi ijtimoiy barqarorlikni oshiradi. Tartibga solish funktsiyasi - ma'lum bir tashkilot uchun mos bo'lgan xatti-harakatlar va idrok shakllarini shakllantirish vositasi. Motivatsion - xodimlarni faol ishlarga jalb qiladi va ularni tashkilot manfaatlari yo'lida harakat qilishga majbur qiladi. Va nihoyat, tasvir funktsiyasi tashkilotning ijobiy imidjini shakllantiradi, uni boshqa kompaniyalar fonidan ajratib turadi.
6-qadam
Shunday qilib, tashkiliy madaniyat kompaniya ishlariga aralashish va o'zini namoyon qilish orqali ishchi odamning yuqori ijtimoiy mavqega ega bo'lish ehtiyojini qondirish uchun ishlab chiqilgan. Yaxshi shakllangan tashkiliy madaniyatga ega korxonalar, qoida tariqasida, tegishli xizmatlar sohasida eng yuqori o'rinlarni egallaydilar.
