Tashkilotni sug'urtalash haqida gap ketganda, bu uning ishchilari uchun biznesning eng qimmatli tarkibiy qismi sifatida sug'urta shartnomalarini tuzishni anglatadi. Aksariyat tashkilotlar o'z xodimlarini ixtiyoriy ravishda sug'urta qiladilar. Siz sug'urtalashdan bosh tortishingiz mumkin, ammo shunday sohalar mavjudki, unda sug'urta qilish zarur shartlardan biri hisoblanadi. Qoida tariqasida, xodimlarni sug'urtalash bo'yicha kompaniyaning barcha xarajatlari mehnat xarajatlariga qo'shiladi.
Kerakli
- - sug'urta shartnomasini tuzish;
- - xodimlarning ro'yxati.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sug'urta shartnomasini tuzish uchun hujjatlar ro'yxatini tuzing: - sug'urta shartnomasi, - sug'urta qilingan xodimlarning ro'yxati keltirilgan shartnomaga ilova, - sug'urta kompaniyasi yoki kompaniyasining iltimosiga binoan boshqa qo'shimchalar. sug'urta polisi. Ro'yxatda firmaning doimiy ishchilaridan tashqari, yarim kunlik ishchilar, ularning oila a'zolari va pudratchi firma ishchilari ham bo'lishi mumkin.
2-qadam
Xodimlarni sug'urtalash bilan daromad solig'ini kamaytiring: ayrim shartnomalar bo'yicha barcha sug'urta mukofotlari xodimlar foydasiga sug'urta mukofotlari bo'yicha soliqsiz. Kompaniya egasi uchun foydali bo'lgan bunday shartnomalarga ixtiyoriy tibbiy sug'urta, nodavlat pensiya ta'minoti, uzoq muddatli hayot sug'urtasi, o'lim yoki nogironlik holatida sug'urta kiradi.
3-qadam
Agar shartnoma tuzilgan xodim tashkilotni tark etsa va sug'urta faqat ushbu kompaniyada ishlash muddati davomida tuzilgan bo'lsa, siz avtomatik ravishda shartnomani bekor qilasiz. Siz sug'urta shartnomasini tuzgan kompaniyaga xabarnoma yuborasiz va ishdan bo'shatilgan xodimlarning ro'yxatini va ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatasiz.
4-qadam
Agar tashkilotga yangi xodimlar qabul qilinsa, ular bilan kompaniyaning oldingi ishchilari singari sug'urta shartnomalarini tuzing. Agar sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urtalangan xodimlar ko'p bo'lsa, u holda yangi shartnoma tuzing yoki amaldagi shartnomaga qo'shimcha bitim tuzing.
5-qadam
Xodimlarni sug'urta qilish xarajatlari yiliga 10 000 rubldan oshmasligi kerak. Foydani hisoblashda tibbiy sug'urta, nogironlik yoki o'lim sug'urtasi bo'yicha to'lovlar hisobga olinadi, shuning uchun sug'urta shartnomasi kamida bir yil muddatga tuzilishi kerak.
6-qadam
Sug'urtalanishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxatini tuzishda nafaqat familiyasi, ismi, otasining ismi va tug'ilgan yili, balki sug'urta tariflarini ham ko'rsating.
