Korxonalar ishchilarining rejalashtirilgan ish haqi fondi ishlab chiqarish rejalari, savdo rejalarini tuzish jarayonida hisoblab chiqiladi va kelgusi xarajatlar uchun byudjetda belgilanadi. Uning qiymati korxonaning xodimlarning ish haqi uchun xarajatlarini tavsiflaydi. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari ma'lumotlaridan foydalangan holda siz rejalashtirilgan ish haqini topishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonaning shtatlar jadvali ma'lumotlari va kelgusi davrdagi ish vaqti miqdori yordamida rejalashtirilgan ish haqini hisoblang. Rejalashtirilgan ishchilar sonini davrdagi ish soatlari soniga va ularning stavkalariga ko'paytiring.
2-qadam
Xodimlarning ish haqi fondini oylik rasmiy maoshlar bo'yicha ishchilar sonini rejalashtirish davridagi oylar soniga va ularning oylik rasmiy maoshlariga ko'paytirib hisoblash.
3-qadam
Belgilangan ko'rsatkichlarga erishganlik uchun ishchilar uchun ish haqi fondiga bonuslarni qo'shing. Xodimlar jadvali, Ish haqi to'g'risidagi nizom va boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan ta'minlangan mehnat funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlarni hisoblang, masalan, kasblarni birlashtirish, tunda ishlash uchun va boshqalar. amaldagi mehnat qonunchiligiga binoan xodimlar, masalan, ish vaqti davomiyligi 1 soatga qisqarishi sababli o'n sakkiz yoshga to'lmagan o'spirinlar.
4-qadam
Rejalashtirish davrida ishlab chiqarish dasturining ma'lumotlaridan foydalangan holda ishning haqiqiy miqdorini aniqlang. Ularni har bir ish turi uchun tegishli qism stavkalari bilan ko'paytiring. Ularning umumiy miqdorini qo'shsangiz, ishchilar uchun rejalashtirilgan ish haqi fondini topasiz. Agar korxona ish haqining bir martalik stavkasini nazarda tutgan bo'lsa, belgilangan barcha ko'rsatkichlarni bajargani uchun belgilangan foizli bonuslarni qo'shib qo'ying.
5-qadam
Xodimlar jadvalidan rahbarlar va ishchilarning rejalashtirilgan sonini toping va ish haqi va rejalashtirish davridagi oylar soniga qarab ish haqini hisoblang. Ish stajiga, olis va shimoliy hududlarda ishlashga va mintaqaviy koeffitsientlarga, agar ular mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, nafaqa qo'shishni unutmang.
6-qadam
Agar ushbu toifadagi xodimlar uchun bonuslarni to'lash moddiy rag'batlantirish fondidan emas, balki ish haqi fondidan ta'minlansa, uning miqdorini belgilangan foiz bilan hisoblang.
7-qadam
Ishchilar, menejerlar va xizmatchilar uchun ish haqi fondlari yig'indisini qo'shib, korxona xodimlari uchun rejalashtirilgan ish haqi jami fondini hisoblang.
