Shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari, kasbiy faoliyati va olingan ko'nikmalarni tavsiflovchi hujjat korxonaning kadrlar bo'limi tomonidan tuziladi. Ko'pincha ish joyidan tavsif talabalar tomonidan ishlab chiqarish amaliyoti natijalari bo'yicha, shuningdek ish joyini o'zgartirmoqchi bo'lgan xodimlar tomonidan talab qilinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bunday hujjat uchun qat'iy shakl yo'q. Ammo siz istalgan xususiyatni osongina tuzishingiz mumkinligini bilib, bir nechta umumiy qabul qilingan qoidalar mavjud. Avval siz uni qo'l bilan yozishingiz yoki kompyuterdan foydalanishingiz mumkinligini bilishingiz kerak. Albatta, ikkinchisi afzaldir. Bunday holda, printerga standart qog'ozni joylashtiring va tafsilotlardan boshlab yozishni boshlang.
2-qadam
Varaqning o'rtasiga hujjatning sarlavhasini yozing - "Xarakteristikalar". Quyida xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimi va tashkilot nomini ko'rsating. Keyin shaxsiy ma'lumotlar uchun ajratilgan bo'limni to'ldirishga o'ting. Bu erda xodimning tug'ilgan sanasi, uning ma'lumoti (o'qish vaqti va ta'lim muassasalarining nomlari ko'rsatilgan holda), me'yoriy hujjatlarga muvofiq malakalari, ilmiy unvonlari (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatiladi.
3-qadam
Xususiyatlarning keyingi qismida ushbu korxonadagi uning mehnat faoliyatini tavsiflang. Ishga qabul qilingan sanasini va ishga qabul qilingan lavozimini belgilash bilan boshlang. Korxona ichidagi faoliyat turidagi o'zgarishlar, martaba o'sishi, rasmiy vazifalar, bajarilgan ish joylari, malakasini oshirish va boshqalar haqida ma'lumot bering.
4-qadam
Keyinchalik, uning shaxsiy va biznes xususiyatlarini ko'rsating. Shaxsiy ko'nikmalarga sodiqlik, jamoada munosabatlarni o'rnatish qobiliyati, xayrixohlik, axloqiy tamoyillar va boshqalar kiradi. Ishbilarmonlik fazilatlarini tavsiflashda uning ishlash qobiliyatiga, analitik, boshqaruv yoki boshqa ishlarga moyilligiga e'tibor qaratish lozim. O'z-o'zini tarbiyalash orqali kasbiy o'sishni, yuqori ish natijalariga erishish uchun to'plangan bilim va tajribani qo'llash qobiliyatini alohida ta'kidlang. Bundan tashqari, uning faoliyat turiga qarab, aniqlik, majburiyat yoki ijodkorlik va tashabbuskorlik kabi xususiyatlarga e'tibor qaratish lozim.
5-qadam
Xulosa qilib, uning korxonangizdagi ishiga baho bering. To'plangan tajriba va namoyish etilgan bilimlarga nisbatan "katta tajriba", "etarli darajadagi mahorat", "yaxshi mutaxassis" va boshqalar atamalaridan foydalanish mumkin. Qisqa stenogramma taqdim etish orqali o'zingizning bahoingizni oqlashingizga ishonch hosil qiling. Masalan, bajarilgan ishning yuqori sifati yoki kerakli tajribaning etishmasligi va o'rganishni istamasligi haqida yozing.
6-qadam
Tashkilot rahbari xarakteristikani imzolashi kerak. Shuningdek, bu erda bevosita boshliq yoki xodimlar zobitining qo'shimcha imzosini qo'yish joizdir. Bundan tashqari, hujjatni korxona muhri bilan tasdiqlaganingizga ishonch hosil qiling. Uchinchi tomon kompaniyalari talabiga binoan tuzilgan xarakteristikalar uchun ushbu hujjatni talab qilgan kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirgan holda ushbu faktni ko'rsatish kerak.
