Ayolning tug'ruq uchun nafaqasi ish beruvchisi tomonidan to'lanadi. Ushbu nafaqa miqdori kelajakdagi onaning ish stajiga va tug'ruq ta'tilining davomiyligi uning qancha bolali bo'lishiga va tug'ruq paytida asoratlar bo'ladimi-yo'qligiga bog'liq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlayotgan ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, ish beruvchidan homiladorlik uchun nafaqa oladi. Agar unga bitta bola tug'ilsa, tug'ilishdan 70 kun oldin, agar ikki yoki undan ortiq bola kutilsa, 86 kun ta'til beriladi. Bunday ta'til, agar bola tug'ilsa, tug'ruqdan keyingi yana 70 kalendar kun davom etadi, tug'ruq murakkab bo'lgan taqdirda 86 kun va ikki va undan ortiq bola tug'ilgan bo'lsa 110 kun. Homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqa barcha ta'til kunlari uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
2-qadam
Agar kelajakdagi onaning ish staji olti oydan kam bo'lsa yoki uning o'rtacha oylik ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lsa (bu 2014 yil uchun 5554 rublni tashkil etsa), o'rtacha ish haqini hisoblash uchun eng kam ish haqi olinadi. daromad.
3-qadam
Onalik nafaqalarining maksimal miqdoriga kelsak, 2014 yilda o'rtacha daromad hisoblab chiqiladigan maksimal daromad miqdori 624 ming rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan foydaning maksimal miqdori 207 ming rublga teng bo'ladi. 140 kunlik ta'til bilan (tug'ruq paytida asoratlarsiz 1 bola tug'ilganda).
4-qadam
Ish beruvchidan nafaqa olish uchun homilador ayol unga mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani, tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida iltimosnoma bilan arizani, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, boshqa ish joylaridan olinadigan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak.
5-qadam
Onalik nafaqasi tug'ruq ta'tilining boshlanishiga yaqin bo'lgan ish haqi to'lanadigan kunda to'lanadi. To'lov o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda, ayol to'g'ridan-to'g'ri ushbu fonddan nafaqa olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining eng yaqin mahalliy filialiga murojaat qilish huquqiga ega.
6-qadam
Agar ishlaydigan homilador ayol homiladorlikning 12-haftasidan oldin tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega. Uning kattaligi aniqlanmagan va 2014 yilda u 515 rublni tashkil qiladi.
